劳动法加班工资规定标准是怎样的？

加班工资指的是劳动者在正常工作时间之外加班工作，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形。其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你的日工资是200元，正常工作日加班一小时，那这一小时的加班工资就是按照200元除以8小时（假设一天工作8小时），再乘以1.5来计算。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周末加班，如果公司没办法安排调休，那就要按照日工资的2倍来支付工资。假如你的日工资是300元，周末加班一天，公司就应支付你600元工资。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果安排加班，就按日工资的3倍支付。比如你的日工资是250元，在法定节假日加班一天，公司就要支付你750元工资。

在计算加班工资时，工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。