全职工作两个月就离职，怎样才算是理性的选择？

首先，从法律规定上来说，劳动者是有辞职的权利的。

如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内只要提前三天告知单位要离职，就是符合法律程序的。

要是已经过了试用期，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知能留下你告知单位离职意向的证据，避免日后产生纠纷。

另外，还有一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，也就是没有按时或者没有给够工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从理性角度考虑，在决定离职前，要先确认自己是否符合上述法律规定的程序。同时，要考虑离职对自己生活、职业规划的影响，比如有没有新的工作机会，是否能承担离职期间没有收入的经济压力等。还要处理好离职的后续事宜，比如工作交接，确保交接清楚，避免后续麻烦。并且，要确认工资、社保等权益是否得到保障。如果在离职过程中遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要懂得运用法律武器维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。