临时工主动离职要提前多久提出，是否可以要求补偿？

临时工主动离职提前通知的时间和能否获得补偿需分情况来看。

首先，关于提前通知的时间：

如果临时工签订了劳动合同且处于试用期，按照《劳动合同法》第三十七条规定，需要提前三天通知用人单位来解除劳动合同 。

要是签订了劳动合同且试用期已过，那通常要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

对于没有签订劳动合同的临时工，辞职时不受此约束，可以随时辞职并当场离职。

其次，说说能否要求补偿：

一般情况下，临时工因个人原因主动离职是没有补偿的。但存在特殊情况，依据《劳动合同法 》第三十八条第一款规定，如果用人单位有以下情形，临时工主动离职可以要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，还能要求用人单位补偿。