试用期提前几天提出离职呢？

在一般情况下，试用期内的劳动者提前3天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自身要求也进行考核的期限，是一种双向选择的阶段。法律之所以这样规定，一方面是保障劳动者在试用期内有自主择业的权利，当发现工作不适合自己时，能够在较短时间内解除劳动关系；另一方面，也给用人单位留出合理的时间进行工作交接等安排，避免因人员突然变动给单位业务造成较大不利影响。

法律依据主要是《劳动合同法》第三十七条，该条款明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在试用期内，只要劳动者按规定提前3日通知用人单位离职，用人单位就应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。