临时工没有提前告知老板就离职，老板扣工资这种做法合法吗？

临时工没有提前告知老板离职，老板扣工资的做法通常是不合法的，不过存在特殊情况。

首先，劳动者享有自由择业权，法律赋予了劳动者单方解除权。工资是员工维持生计的必要保障，公司若要扣工资，需要举证证明其因员工突然离职而遭受了实际的经济损失。若公司无法举证损失而直接扣工资，这种行为是违法的。

其次，根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，只有在临时工的突然离职确实给单位造成损失的前提下，单位才可以在法律规定的范围内要求赔偿，而不是随意扣工资。

最后，如果临时工遇到老板无故扣工资的情况，可以通过向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人证言等。