临时工主动离职是否有赔偿？

临时工主动离职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，在一般情况下，临时工基于自身意愿选择离开岗位，是没有赔偿或补贴的。这是因为员工主动离职通常被认为是其个人职业发展的选择，用人单位没有过错。

然而，如果是因为用人单位存在违法违规行为导致临时工不得不做出离职决定，那么临时工有权向用人单位要求相应的经济补偿。比如，用人单位存在以下行为：

- 未能按照约定时间支付薪酬，也就是拖欠工资；

- 故意截留或克扣员工薪资；

- 未依法为员工缴纳社会保险等。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定了用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

需要注意的是，为了维护自身权益，临时工需要提供充分的证据来证明用人单位存在上述违法违规行为，比如工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关材料。