试用期公司催主动离职该怎么办？

在试用期遇到公司催你主动离职，先别慌，要冷静应对。首先要明白，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期 。

试用期内，公司不能随意解除劳动合同。如果公司强迫你离职，你可以拒绝。这是因为你的权益受到法律保护，不能任由公司随意侵犯。

从法律规定来看，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。比如，若你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），而公司却要你离职，这就可能属于违法解除。

要是单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司不用支付经济补偿金或赔偿金。但如果符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形（比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），则应当支付经济补偿金 。

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，你可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能更好地帮助你维护自己的权益。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。