试用期内辞职被告知提前转正，该怎么办？

在试用期内辞职却被告知提前转正的情况，需要从以下几个方面来正确应对：

首先，明确法律规定的离职通知期限。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；而如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，即便公司告知提前转正，若你能证明自己仍处于试用期，就可以按照试用期的规定，提前三天通知后离职。

其次，要求公司明确转正依据和流程。公司单方面告知提前转正，可能缺乏合理依据或未遵循法定程序。你可以要求公司出示相关的转正考核材料、审批流程等，以确定转正的合法性。如果公司无法提供合理依据，那么该转正通知可能不具有法律效力，你仍可按试用期离职。

再次，关注工资和福利待遇。离职时，公司应按照法律规定结算工资和其他费用。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司以提前转正为由改变工资结算方式或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果与公司就离职事宜无法协商一致，可以寻求法律途径解决。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。