转正申请还没批的情况下，提前几天离职比较合适？

在转正申请还没批的情况下，一般需要提前三日离职。具体分以下几种情况来分析：

首先，对于尚未转正、仍处于试用期的员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，员工只需要提前三个工作日向公司提交离职请求即可。在这期间，员工还应当依照与公司先前的协议约定，认真履行各项工作交接手续。

其次，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的情况，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决；违反当地最低工资标准进行薪酬发放；未严格遵守《劳动法》相关规定为员工提供工作保障及环境；或是使用欺骗、恐吓、利用他人弱点等手段，强行与员工签订劳动合同等。那么依据相关法律规定，劳动者便无需提前告知用人单位相关事宜，可以随时解除劳动合同。

最后，如果企业与员工就离职事宜达成了一致意见，两者也可以当日解除劳动关系。

需要注意的是，员工可以于递交辞呈后第三个工作日询问公司是否能够当日结算已完成的工作量所对应的薪资，以保障自身合法权益。