试用期离职领导不批准该怎么办？

在试用期离职，若领导不批准，劳动者可按以下步骤妥善处理：

首先，明确自身权利。根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。这意味着，劳动者提前三天告知用人单位离职意向后，双方劳动关系自通知期满后解除，用人单位应当予以配合。

其次，履行通知义务。可以采用书面形式，如发送电子邮件、提交辞职信等，明确表明离职的意向和离职日期。如果用人单位没有提供辞职申请表，劳动者也可以自己书写离职通知，确保通知内容清晰、准确，并保留好相关的送达凭证，如邮件发送记录、签收记录等。

然后，做好工作交接。在离职前，应当按照用人单位的要求，将自己手头的工作交接给指定的人员，确保工作的顺利进行。这不仅是对用人单位负责，也是劳动者职业道德的体现。

若用人单位在劳动者依法离职后，未及时支付试用期内应得的劳动薪酬，劳动者有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。此外，也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

总之，试用期内劳动者有依法离职的权利，用人单位应当尊重和保障这一权利。若遇到不合理的阻碍，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。