试用期提离职领导不批该怎么办？

在试用期提离职领导不批的情况下，劳动者有明确的法律途径来维护自己的权益。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。这里的“通知”可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是其他能有效传达离职意愿的方式，像通过邮件、微信等发送离职信息给用人单位指定的负责人等。3日后，劳动者与公司之间的劳动合同便依法终止，劳动者可以正常离职。

其次，如果用人单位未及时支付您在试用期内应得的劳动薪酬，您有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。劳动争议仲裁是一种法定的解决劳动纠纷的方式，具有公正性和权威性。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如工作记录、工资条、离职申请等，以证明自己的权益受到了侵害。

另外，在离职前，劳动者也应当按照公司的规定和职业道德，做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果因为劳动者未做好工作交接而给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。