试用期申请离职领导不批该怎么办？

在试用期申请离职，领导不批时，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确法律赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内离职，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需用人单位批准，到了第三天，双方的劳动关系就依法解除了。

其次，注意通知的方式和证据留存。建议采用书面形式通知用人单位，比如通过电子邮件发送辞职信、通过挂号信或快递寄送辞职信等，这样便于保留相关证据，证明自己已经提前通知了用人单位。如果用人单位没有提供离职申请表格，劳动者也可以自行起草一份。

再次，做好工作交接。在递交辞职通知后，要积极与直属上司和人力资源部门沟通，按照要求完成工作交接手续，确保离职过程的顺利进行。

最后，如果用人单位在劳动者依法离职后，存在不支付劳动报酬、拒绝办理离职手续等违法违规行为，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位进行协商，尝试友好解决问题；二是向劳动监察部门投诉，携带相关证据反映情况；三是申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。