试用期提前三天离职领导不批，是否可以直接走？

我现在还在试用期，已经提前三天跟领导提出离职申请了，可领导就是不批准。我很困扰，不知道这种情况下能不能直接走人。我担心直接走会有法律风险，也怕影响自己后续找工作，所以想了解下法律上对此具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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在试用期提前三天离职，即便领导不批，劳动者也可以在通知期满后直接离开。以下为你详细解释：


### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着在试用期内，劳动者有依法解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可，无需得到用人单位的批准。


### 法律原理阐释

之所以这样规定，是因为法律旨在保障劳动者的自主择业权。试用期本身就是劳动者和用人单位相互考察的阶段，如果劳动者在这个阶段发现工作不适合自己，有权选择离开。同时，提前三日通知用人单位，也是为了给用人单位一定的时间进行人员安排和工作交接准备，以尽量减少对用人单位正常工作秩序的影响。


### 劳动者的注意事项

- **保留通知证据**：为避免后续可能产生的纠纷，劳动者在提出离职申请时，最好采用书面形式，并保留相关的送达凭证，如快递单、电子邮件的发送记录、微信聊天记录等，以证明自己已经提前三日通知了用人单位。

- **做好工作交接**：虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但从职业道德和企业管理的角度出发，劳动者在离职前应与用人单位进行工作交接，将自己手头的工作、相关资料和物品等妥善移交给用人单位指定的人员，以确保工作的连续性和稳定性。如果因劳动者未进行工作交接而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

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