提离职领导不批，可以直接走吗？

一般情况下，提离职领导不批，不可以直接走。

从法律层面来讲，劳动者有辞职的权利，但需要遵循一定的法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者处于试用期，需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理的时间进行人员安排和工作交接。

当劳动者按照法律规定的程序提交了离职申请后，即便领导不批准，在规定的通知期限届满后，劳动者也可以合法地离开现单位。因为这种离职是劳动者依法行使自己的权利，并不是擅自离岗。例如，正式员工在提交书面离职申请满三十日后，就可以办理离职手续并离开单位。

如果劳动者不按照法定程序，在未满足提前通知期限的情况下直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位有可能根据相关规定要求劳动者承担相应的法律责任，比如赔偿因擅自离职给单位造成的损失等。

所以，在遇到离职领导不批的情况时，劳动者应当依法履行提前通知的义务，以避免不必要的法律风险。