老板不让辞职，员工是否可以直接走？

老板不让辞职，员工是否可以直接走，需要分情况判断：

如果员工处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期员工提前三日通知用人单位后，即使老板不批准，到期后也可以直接走人，并且用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。

如果是正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以正式员工提前三十日书面通知用人单位后，三十日届满，不管老板是否批准，员工都可以离职。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者自主择业的权利。

不过需要注意的是，如果员工直接走人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因员工未完成工作交接，导致工作衔接不畅，影响了公司的正常运营等情况。未经许可离岗，还可能被视为旷工或擅自离职，对个人未来就业记录及职业声誉造成不良影响，同时，未办理离职手续可能导致法律纠纷或公司追责等风险。