提出离职，公司不放人，是否可以走人？

提出离职公司不放人，在满足一定条件下是可以走人的。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“书面形式”，就是要通过纸质信件、电子邮件等能够留存证据的方式，明确告知用人单位自己离职的意愿和离职的时间。也就是说，只要你按照这个规定，提前通知了公司，即便公司不放人，在通知期限届满后，你也可以离开公司，这是法律赋予劳动者的合法权利。

其次，如果公司不依法履行相关手续，比如不开具离职证明、不办理社保公积金减员等，你可以采取一定的措施来维护自己的权益。一方面，可以提起劳动争议仲裁，由劳动仲裁机构来判定公司的行为是否合法，并要求公司履行法定义务；另一方面，也可以申请劳动保障监察，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。

总之，劳动者在离职时要依法依规行事，保障自己的合法权益。