公司不批离职，直接走能否拿到工资？

公司不批离职，直接走是能拿到工资的，但可能会面临一些其他情况，以下为你详细分析：

首先，从工资支付的角度来看，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以即使员工未经过公司批准直接离职，公司也应当按照员工实际工作的天数和其日均工资水平来计算并支付工资。

其次，关于擅自离职可能带来的法律后果。如果劳动者未按照正常离职流程，比如未提前三十日（试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位就直接离职，这种行为构成违反劳动合同规定的解除行为。若因此对用人单位造成了经济上的损失，劳动者需要对此负有相应的赔偿责任。用人单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

最后，从离职手续的重要性来讲，劳动者自行离职，由于无法提供解除劳动合同的相关证明文件，可能会导致其在办理社会保险关系转移等事项时遇到困难。因此，建议劳动者返回原用人单位完成离职手续的办理。