试用期辞职领导不批该怎么办？

在试用期辞职，领导不批时，你可以按照以下方法来维护自己的权益：

首先，明确自己的合法权利。根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。这里的“通知”，可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞职意愿的方式，例如通过电子邮件、短信等。

其次，与用人单位进行协商。尝试与领导或人事部门友好沟通，说明你辞职的原因，争取他们的理解和支持。通过协商解决问题，既能维护自己的权益，也能保持与用人单位的良好关系。

如果协商无果，你可以按照法律规定，在提前3日通知用人单位后，直接离职。自你通知之日起满3日，双方的劳动关系即自动解除。

最后，若用人单位存在未及时支付试用期劳动报酬等违法行为，你有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。例如，用人单位以辞职未批准为由扣发工资，你就可以通过仲裁来维护自己获得劳动报酬的权利。