公司不批准辞职该怎么办，试用期辞职不批又该怎么办？

关于公司不批准辞职以及试用期辞职不批的问题，需要分情况来看。

首先，在正常情况下，如果您已经过了试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，您提前三十日通知了公司，三十日后就可以离职，公司应当为您办理离职手续，并结算工资。如果公司不予办理离职手续或者拖欠工资，您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

其次，对于试用期辞职不批的情况，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着您在试用期内提前三天通知公司后，即使公司不批准，三天后您也可以离职，公司同样需要为您办理离职手续并结算工资。如果公司不支付试用期的劳动报酬，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在一些特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要经过用人单位批准。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，在遇到公司不批准辞职的情况时，您可以先尝试与公司协商解决，也可以查找相关法条维护自身权益。如果公司实在不讲道理，您还可以咨询专业律师，对相关问题作出具体处理，最大限度地维护自身的合法权益。