试用期辞职不批，是否可以直接走？

在试用期辞职，即使用人单位不批准，劳动者在履行法定程序后也是可以离职的。

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，既可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，比如当面告知主管领导。

其次，通知用人单位后，劳动者应按照公司流程办理工作交接。工作交接是为了确保工作的连续性，避免因人员离职给公司带来不必要的损失。交接的内容一般包括工作文件、资料、正在进行的工作任务等。在交接清楚后，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。

如果用人单位克扣工资或不给办理离职手续，这种做法是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。

总之，试用期内辞职，劳动者依法提前三日通知用人单位并完成工作交接后，就可以正常离职。