试用期被劝退离职，公司该怎么处理？

在试用期劝退离职的情况下，公司需要按照一定的法律规定和流程进行处理：

首先，在决定辞退员工前，应提前书面通知员工，并明确阐述辞退理由。这是保障员工知情权的重要环节，也有助于避免后续可能产生的纠纷。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。

其次，公司需要按照法律规定为员工结算工资。员工在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当按照双方约定的标准和员工实际工作的天数进行计算和支付。

再者，要按照公司内部规定的程序，完成离职手续的办理。这包括解除劳动关系协议的签署，以及保险、住房公积金等福利待遇的终止手续。完成这些手续是确保双方劳动关系合法解除的重要步骤，同时也能避免公司在后续可能面临的法律风险。

然后，关于离职后的工作交接事宜，公司应根据自身具体情况，按部就班地开展相应的工作交接流程。确保工作的顺利过渡，保护公司的正常运营和业务连续性。

最后，如果员工对辞退决定存在异议，公司应积极与员工进行沟通和协商，尽量通过友好的方式解决争议。若协商不成，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，公司需要积极应对，提供相关证据支持自己的辞退决定。