劳动合同和劳务合同有哪些不同之处？

劳动合同和劳务合同存在多方面不同。

首先，法律性质不一样。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同主要受合同法等民事法律规范保护。比如《劳动合同法》第十条就规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。

其次，对合同主体要求有差别。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体更灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。

再者，合同主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，双方有从属关系；劳务合同主体间不存在从属关系，始终是平等主体。

然后，合同内容也有不同。劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同通常无此规定。并且，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等；劳务合同则没有这些强制规定。

最后，确定报酬原则不同。劳动合同中用人单位按劳动数量和质量及国家规定给付劳动报酬等，体现按劳分配；劳务合同按等价有偿原则支付劳务价格。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

民事法律关系：是平等主体之间发生的、符合民事法律规范的、以权利义务为内容的社会关系。

按劳分配：即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

等价有偿：是指民事主体在从事民事活动中，要按照价值规律的要求进行等价交换，实现各自的经济利益。