劳务合同和劳动合同有哪些区别?哪个更好?


劳务合同和劳动合同存在多方面区别。 首先,法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法范畴。简单说,劳动合同受劳动法保护,劳务合同按民法规则来。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同要遵循合法、公平等原则,依法订立的劳动合同有约束力。 其次,合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位,具有特定性;劳务合同主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民之间、公民与法人之间签订,更广泛。比如你去工厂上班签劳动合同,要是个人给某个公司做临时性设计工作签劳务合同。 再者,合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位内部成员,需服从用人单位对劳动过程的指挥管理,二者有从属性;劳务合同中,当事人之间不存在从属关系,始终是互相独立的平等主体,各自履行合同义务。例如签劳动合同的员工得按单位规章制度上下班,而签劳务合同做兼职的人只要按约定完成任务就行,工作时间等相对自由。 然后,合同内容不同。劳动合同约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程一部分;劳务合同一方当事人不一定为另一方提供劳动条件。 最后,确定报酬的原则不同。劳动合同中,用人单位按劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;劳务合同中,劳动报酬一般按等价有偿的原则付酬。 至于哪个更好,要根据具体情况。对于劳动者而言,劳动合同保障性更强,明确了工作内容、劳动报酬、劳动条件等,用人单位还得给劳动者缴纳社保等;劳务合同更灵活,适用于临时性、季节性、特定性工作,报酬等双方可以灵活约定。 相关概念: 按劳分配原则:就是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配劳动报酬。 等价有偿原则:交易双方在经济活动中要等价交换,取得利益要付出相应代价 。





