劳务合同和劳动合同有哪些区别？哪个更好？

劳务合同和劳动合同存在多方面区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。简单说，劳动合同受劳动法保护，劳务合同按民法规则来。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同要遵循合法、公平等原则，依法订立的劳动合同有约束力。

其次，合同主体要求不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性；劳务合同主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，更广泛。比如你去工厂上班签劳动合同，要是个人给某个公司做临时性设计工作签劳务合同。

再者，合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位内部成员，需服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者有从属性；劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，始终是互相独立的平等主体，各自履行合同义务。例如签劳动合同的员工得按单位规章制度上下班，而签劳务合同做兼职的人只要按约定完成任务就行，工作时间等相对自由。

然后，合同内容不同。劳动合同约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程一部分；劳务合同一方当事人不一定为另一方提供劳动条件。

最后，确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；劳务合同中，劳动报酬一般按等价有偿的原则付酬。

至于哪个更好，要根据具体情况。对于劳动者而言，劳动合同保障性更强，明确了工作内容、劳动报酬、劳动条件等，用人单位还得给劳动者缴纳社保等；劳务合同更灵活，适用于临时性、季节性、特定性工作，报酬等双方可以灵活约定。

相关概念：

按劳分配原则：就是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配劳动报酬。

等价有偿原则：交易双方在经济活动中要等价交换，取得利益要付出相应代价 。