试用期公司原因辞退员工该怎么赔偿？

在试用期内，若公司因自身原因辞退员工，赔偿情况需分情况来看：

首先，若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，企业应按照标准向劳动者支付经济补偿金。具体而言，依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司属于违法辞退，即辞退理由不合法、不符合法律规定的情形，比如没有合理的公司原因随意辞退员工。按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下，员工在试用期不满六个月的，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果员工在试用期是因自身不符合岗位任职资格，如严重违反公司规章制度、给公司带来重大经济损失、被司法机关依法追究刑事责任等，公司有权随时终止劳动关系，且无需支付经济补偿金或提前通知金。