试用期考核通过后辞退员工，赔偿金额是多少？

试用期考核通过后辞退员工的赔偿情况，需要根据辞退原因来确定，具体如下：

**违法辞退**：如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法辞退。按照法律规定，这种情况下公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于试用期最长不超过六个月，员工工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，所以违法辞退的赔偿金为一个月工资。例如，员工试用期工资为5000元/月，违法辞退时公司应支付10000元赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**无过失性辞退**：比如公司因经营状况不佳进行裁员等原因辞退员工，属于无过失性辞退。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。员工工作不满六个月的，经济补偿金为半个月工资。例如，员工月工资6000元，公司应支付3000元经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。

**过失性辞退**：若员工存在不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等行为，公司辞退员工不需要支付任何形式的赔偿金。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工无需支付赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。