试用期被劝退离职该怎么应对？

在试用期被劝退离职时，可以参考以下应对方法：

首先，收集证据。要证明双方之间存在劳动关系，这是非常重要的。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关材料，这些证据在后续的处理过程中会起到关键作用。

其次，尝试与用人单位协商。心平气和地与公司沟通，了解被劝退的具体原因。如果是因为一些误解或者可以解决的问题，看看是否有可能继续留在公司。如果经过协商，公司愿意撤销劝退决定，那自然是最好的结果。

若协商无法解决问题，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责监督用人单位的用工行为，他们会对投诉进行调查处理。

还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果不属于这些法定情形，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业退还违反劳动合同法解除劳动合同所带来的经济损失，一般可获得一个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果员工在工作期间确实存在极其严重的违纪行为，或者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，那么用人单位无需承担补偿责任。