试用期被劝退离职要怎么挽留？

当试用期被劝退离职想要挽留时，可以参考以下方法：

首先，尝试与用人单位积极沟通协商。诚恳地与领导或人力资源部门交流，表达自己对这份工作的重视和渴望留下的意愿，清晰地表明自己会努力改进不足、提升能力，以符合岗位要求。例如，若因为工作效率稍低被劝退，可以承诺会学习时间管理技巧、向同事请教经验等方式提高效率。

其次，收集相关证据材料。这些证据用于证明双方之间存在劳动关系以及自己符合岗位录用条件等。比如，收集录用通知书、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。如果是因为工作成果方面的问题被劝退，还可以整理自己完成的工作成果资料等。

如果经过沟通协商无法解决问题，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。要求企业退还违反劳动合同法解除劳动合同所带来的经济损失，按照法律规定，这种情况下一般可以获得一个月的工资作为赔偿金。依据《劳动法》第二十五条规定，只有在劳动者出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等特定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，如果不属于这些法定情形，用人单位随意劝退员工是违法的。

需要注意的是，如果员工在工作期间确实存在极其严重的违纪行为，或者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，那么用人单位在这种情况下解雇员工并不需要承担任何形式的补偿。