试用期被劝退签了离职协议该怎么办？
我在试用期被公司劝退了，还签了离职协议，现在担心自己的权益受到损害。不知道这份协议会不会影响后续找工作，也不清楚公司这么做是否合法合规，我能不能争取到一些补偿，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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如果在试用期被劝退并签了离职协议，可以从以下几个方面来维护自身权益：
首先，要判断公司辞退的合法性。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。也就是说，公司若要辞退试用期员工，必须有合理合法的理由，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同。
其次，关于离职协议。如果该协议是在你被误导或者对方故意违反你真实意愿的前提下签署的，你有权请求相关部门对其进行撤销。
再次，关注相关手续和证明。用人单位需出具解除证明，并在15日内办理档案和社保转移。如未及时处理，可能影响你的权益，如社保断缴、档案遗失等。若单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，关于经济补偿。如果公司违法解除合同，你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同，公司应给你经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
总之，在遇到这种情况时，要冷静分析，积极维护自己的合法权益。
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