试用期被单位劝退，该怎么谈赔偿？

试用期被单位劝退时谈赔偿的相关情况，需要根据不同情形来分析，以下为您详细介绍：

首先，要明确单位辞退的理由是否合法合理。如果单位能够证明您存在符合《劳动合同法》第39条规定的情形，例如：

- 在试用期间被证明不符合录用条件。这里的“录用条件”通常是指用人单位在招聘时明确规定的岗位要求、技能要求等客观标准，比如招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，若在试用期内无法达到该要求，单位可据此辞退且无需支付经济补偿。

- 严重违反用人单位的规章制度。比如单位明确规定不得在工作时间玩游戏，而您多次违反该规定且情节严重，单位可辞退并不支付补偿。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，财务人员因自身疏忽导致公司重大资金损失，这种情况下单位辞退无需补偿。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

- 被依法追究刑事责任的。

在上述这些情况下，单位辞退您是不需要支付经济补偿的。

如果单位辞退您并非基于上述合法理由，那么您有权要求赔偿，赔偿标准根据不同情况有所不同：

- 协商离职：按照法律规定，经济补偿原则为工作年限每满一年给付一个月的工资。六个月到一年的，算作一年；不足六个月的，则给予半个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指前十二个月的平均应得工资。例如，您在单位工作了4个月后在试用期被辞退，单位应支付您半个月工资作为经济补偿。

- 单位无理提前解约：若单位没有合理理由单方面解除劳动合同，需按照上述协商离职的经济补偿标准支付双倍赔偿金。比如您同样工作了4个月被无理辞退，单位应支付您一个月工资作为赔偿金。

在与单位谈赔偿时，您需要注意以下几点：

- 收集证据：积极收集整理相关的履历证据，例如劳动合同、工作报告记录、以及公司发出的辞退通知书等，这些证据在协商或者可能发生的劳动仲裁中非常重要。

- 保持理性：在与用人单位协商处理此事的过程中，务必要保持客观理性的态度，清晰明了地表达自己诉求的具体内容及其依据。

- 寻求帮助：如果与单位协商无法取得实质性的进展，可以通过向劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁的方式，依法有效地捍卫个人的合法权益。