试用期被劝退离职该怎么回复呢？
我在试用期被公司劝 退离职了，心里挺不好受的，也不知道该怎么回复比较合适。我担心回复不好会给以后求职留下不好的印象，所以想了解下有没有什么好的回复思路和方法，既能体现我的职业素养，又能维护自己的权益。
张凯执业律师
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在试用期被劝退离职后，回复时可以参考以下几个方面：
首先，保持礼貌和专业。即便内心可能存在不满或困惑，也要以平和、专业的态度回应。例如，先对公司给予的试用机会表达感谢，这体现了你的基本素养和对公司的尊重，比如可以说：“感谢公司给予我这次宝贵的试用机会，让我有机会在这个岗位上学习和成长。”
其次，探寻被劝退的原因。可以委婉地询问公司具体的辞退原因，这有助于你了解自身的不足，以便未来改进和提升。比如：“我很希望能知道此次被劝退的具体原因，这对我未来的职业发展会有很大的帮助。”
再者，表达自己的挽留之意。诚恳地表示对离开公司感到可惜，并且强调自己对这份工作的热情和做出的努力。例如：“我对此次的离开深感遗憾，我一直对这份工作充满热情，也在努力适应和提升自己，希望公司能再给我一次机会。”
然后，请求公司给予指点。如果有可能，请教公司如何提升自我，为今后的职业发展打下基础。比如：“如果方便的话，能否请公司给我一些建议，让我知道在哪些方面还需要进一步改进和提升。”
最后，保持友好的态度。表示愿意与公司保持良好的关系，未来有机会再合作。例如：“我希望我们能保持友好的联系，未来若有机会，我仍期待能再次与公司共事。”
从法律角度来看，依据《劳动合同法》第十九 条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违反了相关试用期的规定辞退你，你可以考虑维护自己的合法权益。若你认为公司的辞退不合理，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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