试用期被辞退签了离职证明后该怎么办？

当试用期被辞退且签了离职证明后，可以参考以下做法：

首先，确认离职证明的内容。要仔细检查离职证明上的各项信息是否准确，比如个人基本信息（姓名、身份证号等）、入职和离职的具体日期、担任的工作岗位、薪资待遇以及离职原因等。若发现有错误或者与事实不符的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通，要求他们进行更正。因为离职证明在后续求职等过程中非常重要，内容不准确可能会给你带来不必要的麻烦。

其次，保留相关证据。妥善保存所有与在该公司工作相关的材料，例如签订的劳动合同、每个月的工资单、日常的考勤记录、分配的工作任务书等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键的证明作用。

再者，了解自身在试用期的权益。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可在试用期内合法解除劳动合同，但如果公司没有合理的理由或者违反了劳动法的相关规定辞退你，你是有权利维护自身权益的。比如，依据《劳动合同法》第四十六条规定，在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的等。

然后，寻求法律帮助。如果认为自己的离职过程存在不合法或者不公平的情况，可以向专业的律师或者相关劳动法律机构咨询，了解自己的维权途径以及可能获得的赔偿。

最后，调整心态，积极向前。试用期被辞退可能会让人感到沮丧，但这也是一个重新开始的机会。可以从这次经历中总结经验教训，不断提升自己的能力和技能，寻找更适合自己的工作机会。