老员工主动辞职补偿是按基本工资计算吗？

首先，我们来了解一下主动辞职补偿的基本概念。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但在某些法定情形下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算依据并不是基本工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算包含了劳动者的应得工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，老员工主动辞职若符合获得补偿的条件，补偿不是按照基本工资来计算的。