离职补偿金的补偿标准是什么？

离职补偿金，也被叫做经济补偿，是在一些特定情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔钱。它的作用主要是对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定的经济回报，同时在劳动者失去工作后提供一定的生活保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作的时间是六个月以上但不满一年，这种情况就按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资；要是工作时间不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么在支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的工资，包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，当涉及到离职补偿金的计算时，劳动者需要结合自己的工作年限、工资情况等因素，按照上述法律规定来确定自己应得的补偿金额。如果用人单位没有按照规定支付离职补偿金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。