离职赔偿金的赔偿标准是什么？

离职赔偿金是指在某些特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一定金额的补偿费用。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种约束。

在我国，离职赔偿金的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能拿到的赔偿金是正常经济补偿的两倍。

此外，对于一些高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。