员工在工作中途离职时，其离职补偿金具体是怎样计算的呢？

员工中途离职补偿金的计算，需要分情况来看：

首先，只有在符合法定情形时，员工离职才能获得补偿金。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工依法单方面与单位解约的情况。

其次，关于补偿金的具体计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作了3年，那么单位应支付给他3个月工资的补偿金。

再者，对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时应按照1年计算，单位需支付1个月工资的补偿金。

另外，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，单位就需支付半个月工资的补偿金。

最后，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。