工伤赔偿工资如何确定？

工伤赔偿工资的确定是一个比较关键的问题，它关系到工伤职工能获得多少赔偿。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要了解“本人工资”这个概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的月缴费工资是指单位按照您的工资情况向社保部门申报并缴纳工伤保险费的工资基数。

如果您工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。比如，您只工作了6个月，那就把这6个月的缴费工资相加，再除以6，得到的就是平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免过高或过低的工资影响工伤赔偿的公平性。

在实际情况中，如果单位没有按照您的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致您获得的工伤赔偿减少，那么差额部分就应该由单位来补足。例如，您实际月工资是8000元，但单位只按照5000元的基数缴纳工伤保险，那么赔偿不足的部分，单位要承担责任。

另外，停工留薪期内的工资待遇也需要关注。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指您受伤前正常出勤情况下的工资收入。