工伤处理流程中个人工资怎么算？

在工伤处理流程中，个人工资的计算主要依据停工留薪期的相关规定。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，在停工留薪期内，单位应该按照你受伤前的工资标准，每月按时给你发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不过，实践中对于“原工资”的计算可能会存在一些争议。有些单位可能只按照基本工资发放，这是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，职工可以与单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。