工伤赔偿本人工资该如何解读？

在工伤赔偿中，本人工资是一个关键概念，它直接影响到工伤职工所能获得的赔偿数额。

简单来说，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”，是单位给职工缴纳社会保险时所依据的工资基数。比如，单位按照每月5000元的工资标准为你缴纳社保，那么这个5000元就是缴费工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

举个例子，某地统筹地区职工平均工资是每月4000元。如果你的本人工资是每月15000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（4000×3 = 12000元），那么在计算工伤赔偿时，就按照12000元来算；如果你的本人工资是每月2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×0.6 = 2400元），则按照2400元计算。

需要注意的是，本人工资和职工实际的应发工资可能存在差异。因为有些单位在缴纳社保时，可能没有按照职工的实际工资来确定缴费基数，这就可能导致工伤赔偿数额受到影响。如果遇到这种情况，工伤职工可以与单位协商，要求按照实际工资来计算赔偿；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。