工伤赔偿是按照本人实际工资还是基本工资计算？

工伤赔偿的计算基数，既不是单纯的本人实际工资，也不是基本工资，而是“本人工资”。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在不同的工伤赔偿项目中，“本人工资”有着不同的应用：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资×25；三级伤残为本人工资×23；四级伤残为本人工资×21；五级伤残为本人工资×18；六级伤残为本人工资×16；七级伤残为本人工资×13；八级伤残为本人工资×11；九级伤残为本人工资×9；十级伤残为本人工资×7。

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资×90%；二级伤残为本人工资×85%；三级伤残为本人工资×80%；四级伤残为本人工资×75%；五级伤残为本人工资×70%；六级伤残为本人工资×60% 。其中，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

同时，本人工资是有上下限规定的。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了确保工伤赔偿计算的合理性与公平性。

另外，像停工留薪期工资，《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，实践中一般是按照受伤前正常出勤月的应发工资来计算 ，这里就更接近实际工资概念。但要注意，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤赔偿计算依据较为复杂，不同赔偿项目规定不同，涉及到“本人工资”时又有上下限规定等。