工伤工资如何申请及赔偿标准是怎样的？

申请工伤工资赔偿，一般要遵循以下步骤和标准：

首先是认定工伤。这得先确定所受的伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况，都能被认定为工伤或视同工伤。

接着是提交材料。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

然后是时间限制。单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请。要是单位没有申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

赔偿标准方面：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如，一次性伤残补助金，一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残补助金为本人工资×25个月，三级伤残补助金为本人工资×23个月，四级伤残补助金为本人工资×21个月；五级伤残补助金为本人工资×18个月，六级伤残补助金为本人工资×16个月；七级伤残为本人工资×13个月，八级伤残为本人工资×11个月，九级伤残为本人工资×9个月，十级伤残为本人工资×7个月 。伤残津贴方面，一级伤残津贴为本人工资×90%，二级伤残津贴为本人工资×85%，三级伤残津贴为本人工资×80%，四级伤残津贴为本人工资×75%（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）；五级伤残津贴为本人工资×70%，六级伤残津贴为本人工资×60%（难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间原工资福利待遇不变的期限。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。