工伤赔偿时公司如何支付工资？

在工伤赔偿中，公司支付工资有明确规定。

首先，当员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤员工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴。比如一级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

要是员工工伤不严重，只有几天，工伤医疗费用需要医院开证明，拿到企业相关部门报销，同意后100%报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿，这期间请假不计入旷工。

需要注意的是，如果公司未按照规定支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴，用于保障工伤职工的生活。