工伤病假工资发放标准是如何规定的？

工伤病假工资发放标准是有明确规定的。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，简单来说，就是职工因为工伤需要暂停工作进行治疗和恢复的时间段 ，在这个时间段里，职工的工资和福利应该和正常工作时一样，这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活不受太大影响。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。

另外，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，那么继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况制定有一些补充性规定或细则，在具体处理工伤病假工资发放问题时，应当结合当地的劳动法律法规执行。比如有些地方对于特定行业的工伤病假工资发放可能会有更细致的规定。

还有一点，如果是职工患病或非因工负伤治疗期间，和工伤病假工资发放标准不同。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这主要是区分工伤和非工伤情况下病假工资的不同处理方式。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定委员会：负责对工伤职工劳动能力进行鉴定的组织 。