工伤赔偿48小时以后的标准是什么？

在了解工伤赔偿48小时以后的标准之前，我们需要先明确“48小时”这个时间节点通常与一个重要的法律规定相关。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果是符合上述情形的，就可以按照工伤来处理。

然而，如果是一般的工伤，也就是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，并没有“48小时”这样一个严格的时间限制来界定是否认定为工伤。只要是在合理的时间内，按照规定申请工伤认定，经认定属于工伤的，都可以享受相应的工伤赔偿。

工伤赔偿的标准主要依据职工的工伤伤残等级来确定。首先要进行劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，还按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

如果是五级至十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

除了伤残赔偿外，工伤赔偿还包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，超过48小时申请工伤赔偿，只要认定为工伤，赔偿标准主要还是依据伤残等级等来确定，而不是受这48小时的影响。