工伤赔偿标准中的48小时是怎么规定的？

工伤赔偿标准中的48小时规定主要体现在《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，该条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的“工作时间”，指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如朝九晚五的工作模式，9点到17点就是工作时间。“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他地方。

“突发疾病”包括各类疾病，并不局限于与工作有关的疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，从医生首次对职工的疾病进行诊断那一刻开始计时，往后推48小时。

如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，就可以视同工伤，其近亲属能够按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能视同工伤了。不过，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，即使超过48小时，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，仍然可以认定为工伤。