2024年工伤认定中关于48小时期限具体有哪些相关规定?
我在单位上班时,同事突然发病被送去医院抢救,我想知道这种情况下关于48小时工伤认定具体怎么界定,比如时间从什么时候开始算,要是超过48小时是不是就不能认定为工伤了,还有申请工伤认定的流程是怎样的。
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关于2024年工伤认定48小时期限的相关规定,主要有以下几个方面: 首先,适用情形方面,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果是在正常的工作时间和特定工作岗位上,因为突发疾病而导致的死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况,可被认定为工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病。 其次,时间起算方面,“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如,职工在工作时突然晕倒,被送往医院,医生初次诊断的那个时间点就是48小时的起始时间。 再者,关于“48小时”这个时间限制是硬指标。如果超过了48小时,那么患者的疾病就通常不被认定为突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。 另外,申请工伤认定的主体和时间也有规定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;若用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以申请。 需要注意的是,即使存在上述视同工伤的情形,但如果职工存在故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情况,不得视同工伤。

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