辞职了工资是按月发还是立刻结清？

辞职后工资结算时间在法律上是有明确规定的。

按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就是说，从法律层面来讲，在离职这个节点，单位有义务把工资一次性给劳动者结清。通俗来讲，就是当你和单位的劳动关系结束了，单位就应该马上把该给你的工资全部给你。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定进一步保障了劳动者按时足额获得工资的权利。即便平时工资是按月发放，但离职时情况特殊，也要立刻结清。

不过在实际生活中，有些签了合同的情况，公司可能会按发放工资时间发。但如果单位拒绝在离职时立刻结清工资，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。劳动部门有权监察用人单位工资支付的情况，若单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和单位在劳动方面有矛盾了，找专门的机构来评判谁对谁错。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在工资、福利、合同等方面产生的纠纷 。