同岗是否可以不同酬？

同岗不同酬是一个在劳动法律领域备受关注的问题。从法律角度来看，同岗并不意味着绝对的同酬，但也有一定的限制和规范。

“同岗同酬”是一个常见的说法，它的法律依据来源于《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，简单来说，就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

不过，在实际操作中，同岗不同酬的情况可能会存在。这是因为工资的确定不仅仅取决于岗位，还会受到多种因素的影响。比如，劳动者的工作经验、工作技能、工作业绩等。举个例子，如果两个员工在同一个岗位，但其中一个员工工作经验丰富，能够更高效、高质量地完成工作任务，为公司创造更多的价值，那么公司给予他更高的工资是合理的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这也进一步说明了，在特定情况下，同岗同酬是有法律保障的。

如果劳动者认为自己遭遇了不合理的同岗不同酬情况，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。