同工不同酬是否可以申请仲裁？

同工不同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付不等量的劳动报酬的情况。从法律层面来讲，同工不同酬的情况是可以申请仲裁的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在法律上是保障劳动者同工同酬的权利的。如果用人单位没有按照这个原则，对从事相同工作的劳动者支付不同的报酬，就属于违反法律规定的行为。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。同工不同酬本质上就是劳动报酬方面的争议，所以完全在劳动仲裁的受案范围之内。

当劳动者遇到同工不同酬的情况时，可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己和其他从事相同工作的劳动者存在报酬差异的情况。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照同工同酬的原则支付相应的劳动报酬。