劳动法中关于同工同酬具体是怎么规定的？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

要实现同工同酬，必须具备以下条件：

首先，劳动者的工作岗位和工作内容要相同。也就是说，从事的是同一种类的工作，具体的工作职责和任务基本一致。例如，都是在生产线上负责产品组装工作，工作内容没有本质区别。

其次，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。这意味着在相同的时间内，完成的工作任务量大致相等。比如，同样是8小时工作制，完成的产品组装数量相同。

最后，同样的工作量取得了相同的工作业绩。即工作的质量和效果相同，达到了相同的工作标准和要求。例如，组装的产品合格率相同。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

如果遇到同工不同酬的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照同工同酬的原则支付工资。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。