同工不同酬的情况是否可以申请劳动仲裁？

同工不同酬的情况通常是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细解答：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确指出，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且在工资调整机制上也应享有同等权利，同时用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

其次，从劳动争议适用范围来讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用该法。同工不同酬显然属于劳动报酬方面的争议，所以在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，也存在一些特殊情况需要注意。如果劳动者与用人单位已签署相关劳动合同，且合同中具体列明了劳动者的工资待遇等相关事宜，只要这些待遇不违反国家设定的最低工资标准，那么劳动者申请仲裁胜诉的机会可能会降低。

若劳动者决定申请劳动仲裁，需要准备相关材料并按照法定程序进行。立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份、用人单位的工商注册信息。仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理，随后会给双方当事人一定的举证期限并赋予对方答辩权，接着进行开庭审理，之后会尝试对双方进行调解，若调解失败，则仲裁委员会将下达裁决书。一般的劳动仲裁案件将会在六十日内处理完毕。如对裁决结果持有异议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。